Eine betriebsbedingte Kündigung von Seiten des Arbeitgebers bedeutet eine Vorgehensweise, die durch Gesetze und höchstrichterliche Urteile weitgehend klar definiert ist. Das Muster gilt nur insoweit wie im Tarifvertrag oder einer Betriebsvereinbarung nichts anderes geregelt ist. § 159 Nr. 2 Satz 3 BetrVG). Wann eine Kündigung sozial ungerechtfertigt ist, wird in § 1 Absatz 2 Kündigungsschutzgesetz genannt: „Sozial ungerechtfertigt ist die Kündigung, wenn sie nicht durch Gründe, die in der Person oder in dem Verhalten des Arbeitnehmers liegen, oder durch dringende betriebliche Erfordernisse, die einer Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers in diesem Betrieb entgegenstehen, bedingt ist.“. Bei einer betriebsbedingten Kündigung trägt jedoch gerade der Arbeitgeber die Verantwortung für den Kündigungsgrund. Was ist Sozialauswahl bei Kündigung? Im Rahmen dessen sind vor allem auch die Aspekte „dringende betriebliche Erfordernisse“ und die „Verhältnismäßigkeit der Kündigung“ zu beachten. In § 1a Kündigungsschutzgesetz heißt es dazu in Absatz 2: „Die Höhe der Abfindung beträgt 0,5 Monatsverdienste für jedes Jahr des Bestehens des Arbeitsverhältnisses.“ Pro Jahr Betriebszugehörigkeit, kann also ein halbes Monatsgehalt als Abfindung verlangt werden. Der Arbeitgeber muss in der Kündigung darauf hinweisen, dass die Kündigung auf dringenden betrieblichen Erfordernissen beruht, Der Arbeitgeber muss in der Kündigung darauf hinweisen, dass der Arbeitnehmer einen Anspruch auf Abfindung geltend machen kann, wenn er die Frist zur Erhebung einer Kündigungsschutzklage verstreichen lässt, Begründung eines neuen Arbeitsverhältnisses. § 1 KSchG) ist eine wichtige und fehleranfällige Variante der Kündigung. XXX, mit Ihnen, aus betrieblichen Gründen. Wir beabsichtigen dem Herrn Anton Krankmann, Hospitalstr. Basierend auf dem Prinzip der Sozialauswahl dürfen nur diejenigen Arbeitnehmer gekündigt werden, die sozial am wenigsten schutzbedürftig sind. Das bedeutet, dass der Arbeitgeber bei der Auswahl des gekündigten Mitarbeiters auch soziale Gesichtspunkte mit einfließen lässt. Frau Schmidt verlässt unser Unternehmen zum (Tag.Monat.Jahr) auf eigenen Wunsch. (Oder Fristlos … Neu: Kündigung Muster Jobs. Bei der verhaltensbedingten Kündigung muss ein Pflichtverstoß durch den Arbeitnehmer vorliegen. Dieser ist im § 626 BGB festgeschrieben. Das Muster der fristlosen Kündigung gilt nur für die Kündigung von Arbeitsverhältnissen und gilt damit nicht für die fristlose Kündigung des mit einem Auszubildenden bestehenden Berufsausbildungsverhältnisses. Dies wäre insbesondere dann zu bejahen, wenn der Arbeitnehmer selbst durch sein Verhalten den Anlass zur Kündigung herbeigeführt hat. In der Praxis finden sich ganz unterschiedliche Gründe, die eine betriebsbedingte Kündigung nach sich ziehen können. Achten Sie jedoch darauf, dass jede außerordentliche Kündigung mit sozialer Auslauffrist anders ist … Eine Kündigung, die aus wirtschaftlichen Gründen erfolgt, wird im Arbeitsrecht als betriebsbedingte Kündigung bezeichnet. Unsere Musterklage informiert Sie über Aufbau und Formulierung, wobei ich Sie bitte, zu bedenken, dass ich keine Haftung für die Verwendung übernehmen kann. Max Mustermann, Straße/Hausnummer, PLZ/Ort Adresse des Vertragsnummer: Arbeitnehmers Datum: Kündigung Ihres Arbeitsvertrags Sehr geehrte/r Herr/Frau XY, wir bedauern Ihnen mitteilen zu müssen, dass wir den mit Ihnen geschlossenen Arbeitsvertrag unter Einbezug der Kündigungsfrist zum tt.mm.jjjj bzw. Ob Mitarbeiter deshalb gekündigt werden, hängt von der Entscheidung des Unternehmers ab. Informiere dich über Aufgaben, Gehalt und Voraussetzungen für deine Ausbildung . Die Vorschrift des § 1 Kündigungsschutzgesetz gilt hier also gerade nicht und eine Kündigung muss hier somit prinzipiell nicht sozial gerechtfertigt sein. Somit gilt eine Sperrfrist für das Arbeitslosengeld nicht bei einer betriebsbedingten Kündigung, da die Arbeitslosigkeit unverschuldet eingetreten ist. Gemäß Absatz 2 sind dafür drei Gründe möglich: Wenn also dringende betriebliche Erfordernisse einer Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers entgegenstehen und dem Arbeitgeber somit die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nicht mehr möglich ist, ist eine ordentliche Kündigung rechtlich zulässig, obwohl der Arbeitnehmer eigentlich durch das Kündigungsschutzgesetz geschützt ist. Muster fristloser Kündigung für Arbeitgeber Möchte ein Arbeitgeber einen Mitarbeiter fristlos entlassen, kann sich das Kündigungsschreiben an folgendem Muster zur kostenlosen Nutzung orientieren und individuell angepasst werden. Sie wird ausgesprochen, wenn dringende inner- oder außerbetriebliche Gründe einen Stellenabbau erfordern. Eine Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers muss für den Arbeitgeber unzumutbar sein. Genau deswegen sollte sie streng bestimmten Formalien entsprechen. Definition: Was ist betriebsbedingte Kündigung? Der Betriebsrat ist vor Ausspruch dieser Kündigung angehört worden. Wie so ein Kündigungsschreiben durch den Arbeitgeber im Falle einer betriebsbedingten Kündigung aussehen kann, sehen Sie hier anhand unserer Vorlage, die wir als kostenlosen Download zur Verfügung stellen. Sofort bewerben & den besten Job sichern Hole dir kostenlos Infos zur Dualen Ausbildung und schulischen Ausbildung. Sie muss frist- und formgerecht erfolgen, wie es im Juristendeutsch heißt. Die betriebsbedingte Kündigung kann die ordentliche Kündigung eines Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber begründen und dadurch trotz Kündigungsschutzgesetz entlassen werden. Kommt es zur Kündigungsschutzklage, muss der Arbeitgeber vor Gericht beweisen, weshalb der Arbeitsplatz abgebaut wurde . Die entsprechenden Kündigungsfristen sind in § 622 BGB zu finden und richten sich nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers. Die Kündigung ist weder durch betriebsbedingte Gründe noch durch Gründe, die in der Person oder im Verhalten des Klägers liegen, gerechtfertigt. Betriebsbedingte Kündigung: Klage Arbeitsgericht Nach einer Kündigung können Sie vor dem Arbeitsgericht Kündigungsschutzklage einzureichen. Soll einem Mitarbeiter betriebsbedingt gekündigt werden, kann das Kündigungsschreiben nach folgendem Muster aufgebaut werden: Sie können hier ein Muster einer betriebsbedingte Kündigung als Word-Dokument herunterladen. Gemäß Absatz 3 muss der Arbeitgeber also vier Faktoren berücksichtigen, wenn er den Arbeitnehmer auswählt, dem betriebsbedingt gekündigt werden soll: Gekündigt werden daher meistens eher junge Arbeitnehmer, die noch nicht lange im Unternehmen arbeiten, niemandem gegenüber unterhaltspflichtig sind und unter keiner Schwerbehinderung leiden. Ein Arbeitgeber kann sich aus verschiedenen Gründen zur Entlassung eines Mitarbeiters gezwungen sehen. Kommt es zur Kündigungsschutzklage, muss der Arbeitgeber vor Gericht beweisen, weshalb der Arbeitsplatz abgebaut wurde . Bei einem Aufhebungsvertrag haben Arbeitnehmer jedoch im Anschluss für einige Monate keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld, da die Kündigung freiwillig herbeigeführt wurde.Kann der Arbeitnehmer jedoch belegen, dass mit der Einwilligung in den Aufhebungsvertrag eine betriebsbedingte Kündigung abgewehrt wurde, hat er dennoch Anspruch auf Arbeitslosengeld … Der Arbeitnehmer hat die Tatsachen zu beweisen, die die Kündigung als sozial ungerechtfertigt im Sinne des Satzes 1 erscheinen lassen.“, In Absatz 4 heißt es weiterführend: „Ist in einem Tarifvertrag, in einer Betriebsverfassung nach § 95 des Betriebsverfassungsgesetzes oder in einer entsprechenden Richtlinie nach den Personalvertretungsgesetzen festgelegt, wie die sozialen Gesichtspunkte nach Absatz 3 im Verhältnis zueinander zu bewerten sind, so kann die Bewertung nur auf grobe Fahrlässigkeit überprüft werden.“. Auch bei einer betriebsbedingten Kündigung hat der Arbeitgeber einige Punkte zu beachten, damit die Kündigung rechtliche Wirksamkeit erlangt. Widerspruch betriebsbedingte Kündigung. Abzugrenzen ist sie von der personenbedingten und verhaltensbedingten Kündigung. Die Frist auch dahingehend wichtig, sollte man einen Anspruch auf eine Abfindung geltend machen wollen. Die Corona-Krise führt indirekt vor allem zu betriebsbedingten Kündigungen. Sofort bewerben & den besten Job sichern Hole dir kostenlos Infos zur Dualen Ausbildung und schulischen Ausbildung.Informiere dich über Aufgaben, Gehalt und Voraussetzungen für deine Ausbildung Anwalt für Arbeitsrecht in Frankfurt am Main, Arbeitsvertrag Vergütung / Zulagen / Spesen, Geschäftsgeheimnisse / Verschwiegenheitspflicht, Bildschirmarbeitsplatz – Arbeitsstättenverordnung, Rechte und Pflichten Arbeitgeber / Arbeitnehmer, Krank im Urlaub / Urlaubskürzung bei Krankheit, Zielvereinbarung / Zielvereinbarungsgespräch, Ordentliche Kündigung Arbeitsvertrag - Muster, Fristlose außerordentliche Kündigung - Muster, Abfindung und Arbeitslosengeld / Sperrzeit, Einfaches / qualifiziertes Arbeitszeugnis, Jetzt eBook zur Fachanwaltssuche herunterladen, Stilllegung des Betriebs (z.B. Arbeitnehmerseitige Kündigung im Zeugnis. Arbeitsrecht & Kündigungsschutz (© doc rabe media / fotolia.com)In jedem Fall sollte die Frist für die Erhebung der Kündigungsschutzklage beachtet werden. Unter der Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfrist gemäß Kündigungsschutzgesetzes (BGB § 621 oder § 622) erfolgt die Kündigung zum 31.XX.XX. In die soziale Auswahl nach Satz 1 sind Arbeitnehmer nicht einzubeziehen, deren Weiterbeschäftigung, insbesondere wegen ihrer Kenntnisse, Fähigkeiten und Leistungen oder zur Sicherung einer ausgewogenen Personalstruktur des Betriebs, um berechtigten betrieblichen Interesse liegt. Es liegen betriebsbedingte Gründe vor. Was gilt bei Kündigungen wegen der Corona-Krise? Die betriebsbedingte Kündigung der Aushilfe kann nur ausgesprochen werden, wenn die Gründe der Kündigung in dem Unternehmen selbst liegen. Im Aufhebungsvertrag muss dann jedoch explizit genannt werden, dass auf diesem Weg eine betriebsbedingte Kündigung vermieden werden soll. Bei Kleinbetrieben besteht eine Besonderheit. Hier erfahren Sie, was Sie beachten müssen, wenn Sie einen Minijob kündigen wollen. Muster Anhörungsschreiben: An den Betriebsrat im Hause . Gründe für betriebsbedingte Kündigung (© jacob lund / fotolia.com)Das bedeutet, dass der Arbeitgeber nicht einfach so eine ordentliche Kündigung aussprechen kann, sondern für diese, ebenso wie bei einer außerordentlichen, einen vernünftigen Grund nennen muss. näher behandelt wird. »Einfach mit dem Kündigungsschreibengenerator ein Kündigungsschreiben bei einer betriebsbedingten Kündigung erstellen... Kündigungsschreiben betriebsbedingte Kündigung, Kündigung Handyvertrag aufgrund Todesfall, Kündigungsschreiben Lastschriftverfahren Muster. Betriebsbedingte Kündigung wegen Corona. Zudem gilt für die außerordentliche verhaltensbedingte Kündigung eine Ausschlussfrist von zwei Wochen. Im ersten Fall muss vor der Kündigung geprüft werden, ob es ein „milderes Mittel“ zur Kündigung gibt. Die betriebsbedingte Kündigung setzt aber eine ordnungsgemäße Sozialauswahl voraus. Betriebsbedingte Kündigung: Hat man Anspruch auf eine Abfindung? Ein wichtiger Aspekt der betriebsbedingten Kündigung ist … Kündigungsschreiben Muster um Arbeitnehmer betriebsbedingt zu kündigen, sowie weitere Informationen zur leichten Kündigung. Eine Liste sowie ein Muster Kündigungsschreiben finden Sie hier. Unsere Musterklage informiert Sie über Aufbau und Formulierung, wobei ich Sie bitte, zu bedenken, dass ich keine Haftung für … Ein Fachanwalt für Arbeitsrecht kann bei dieser Entscheidung helfen und die rechtlichen Möglichkeiten aufzeigen. 3 zu § 1 KSchG 1969 – Verhaltensbedingte Kündigung). Die gesetzliche Regelung für einen Abfindungsanspruch bei betriebsbedingter Kündigung findet sich in § 1a Kündigungsschutzgesetz: „Kündigt der Arbeitgeber wegen dringender betrieblicher Erfordernisse nach § 1 Abs. Auf der einen Seite steht das Interesse des Arbeitgebers, das Arbeitsverhältnis zu beenden. In einem solchen Fall hätte der Arbeitnehmer seine Arbeitslosigkeit selbst herbeigeführt wird. Nachfolgend … Abfindung bei einer betriebsbedingten Kündigung erhalten. Wird beispielsweise eine Abteilung geschlossen, werden auch weniger Mitarbeiter benötigt, da eine Abteilung weniger besetzt werden muss. Es darf somit nicht möglich sein, den Mitarbeiter stattdessen auf einem anderen Arbeitsplatz weiter zu beschäftigen, der frei und vergleichbar ist und für den der Arbeitnehmer die entsprechenden Qualifikationen besitzt. Kündigung Muster Jobs - Neue Jobs gefunden - bewerbe . Eine betriebsbedingte Kündigung von Seiten des Arbeitgebers bedeutet eine Vorgehensweise, die durch Gesetze und höchstrichterliche Urteile weitgehend klar definiert ist. Verweigerung der Zustimmung zur außerordentlichen Kündigung Vorbehaltserklärung gemäß § 2 KSchG Weiterbeschäftigungsverlangen Weiterbeschäftigungsverlangen nach § 102 Abs. Kostenloses Musterschreiben: Betriebsbedingte Kündigung. Sie muss frist- und formgerecht erfolgen, wie es im Juristendeutsch heißt. Derartige äußere Umstände können allerdings eine betriebsbedingte Kündigung regelmäßig nicht rechtfertigen, es sei denn, es droht eine echte Existenzgefährdung.. Vorübergehende Engpässe können etwa mit Kurzarbeit oder Überstundenabbau überbrückt werden. Bei einer außerordentlichen, fristlosen Kündigung gilt für die Betriebsratsanhörung eine 3-Tages-Frist ab Zugang der Betriebsratsanhörung (vgl. Neben der verhaltensbedingten und betriebsbedingten Kündigung kommt hier auch die personenbedingte Kündigung in Frage, etwa bei häufiger oder langer Krankheit des Arbeitnehmers. Sofern die fristlos Kündigung zulässig war, hat der Arbeitnehmer einen schweren Pflichtverstoß oder Vertrauensbruch im Arbeitsverhältnis begangen. Denn als Arbeitnehmer kann einem bei einer betriebsbedingten Kündigung unter bestimmten Voraussetzungen ein gesetzlicher Abfindungsanspruch zustehen, was auch in unserem Ratgeber Betriebsbedingte Kündigung: Hat man Anspruch auf eine Abfindung? Dies ist der Fall, wenn: Ist dies der Fall, muss die Kündigung zwei Kriterien erfüllen, damit von einem Abfindungsanspruch ausgegangen werden kann: Wenn diese beiden Hinweise in der Kündigung enthalten sind, entsteht der Abfindungsanspruch. Bei einer Unternehmenszugehörigkeit von bis zu zwei Jahren etwa, beträgt die Kündigungsfrist einen Monat zum Ende eines Kalendermonats. Bei einer Abfindung handelt es sich um eine Entschädigungszahlung des Arbeitgebers, die einen Arbeitnehmer nach der Kündigung finanziell entlasten soll. Die personenbedingte Kündigung erfolgt wegen unzureichender Fähigkeiten des Arbeitnehmers. BAG AP Nr. Genauso wie die fristlose Kündigung, die verhaltensbedingt erfolgt, muss ein wichtiger Grund vorliegen. Die Kündigung ist weder durch betriebsbedingte Gründe noch durch Gründe, die in der Person oder im Verhalten des Klägers liegen, gerechtfertigt. Eine verhaltensbedingte Kündigung wäre auch deshalb unwirksam, weil die Beklagte den Kläger nicht abgemahnt hat (vgl. Ob Mitarbeiter deshalb gekündigt werden, hängt von der Entscheidung des Unternehmers ab. Muster: Kündigung wegen Betriebsverlegung Lesezeit: < 1 Minute Dieses Muster für eine Kündigung bietet Ihnen Formulierungsbeispiele für eine betriebsbedingte Kündigung - hier wegen Betriebsverlegung. Wenn in einem Unternehmen coronabedingt die Aufträge zurückgehen und diese dazuführen, dass einer oder mehrere Arbeitsplätze langfristig wegfallen müssen, ist dies als betriebliches Erfordernis anzusehen. Sollte sich der Arbeitnehmer dennoch entscheiden, Kündigungsschutzklage zu erheben, gibt es für ihn dann keinen gesetzlichen Anspruch auf Abfindung mehr. Muster: Kündigung wegen Betriebsverlegung. § 1 Kündigungsschutzgesetz sieht vor, dass eine Kündigung auf personenbedingte, verhaltensbedingte oder eben betriebsbedingte Gründe gestützt werden muss, um sozial gerechtfertigt zu sein. Bevor ein solcher Aufhebungsvertrag unterzeichnet wird, sollte bestenfalls bei der Agentur für Arbeit bezüglich einer möglichen Sperrfrist nachgefragt werden, um als Arbeitnehmer auf Nummer sicher zu gehen. sowie die Möglichkeiten des Kurzarbeitergeldes berücksichtigt, ist es den meisten Unternehmen zumutbar, die aktuellen Beeinträchtigungen zu überwinden, ohne die Mitarbeiter zu kündigen, zumal im Rahmen einer Kündigung ohnehin der Grundsatz „ultima-ratio“ gilt, also die Kündigung das letzte Mittel ist, worauf der Arbeitgeber zurückgreift. Der Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz findet nur bei Unternehmen Anwendung, in denen regelmäßig mehr als zehn Mitarbeiter beschäftigt sind. Abmahnung eines BR-Kollegen Abmahnung wegen privater Telefonnutzung - Brief an Geschäftsleitung Abschluss von Aufhebungsverträgen Anfechtung des Aufhebungsvertrags wegen Drohung Anfechtung des Aufhebungsvertrags wegen Irrtum Anschreiben an Arbeitgeber, Nachfrage nach weiteren Informationen Antrag auf Abberufung des Ausbilders Antrag auf … Anders kann es sein, wenn der Vertrag mit wichtigem Grund unterzeichnet wird – beispielsweise, um gerade einer betriebsbedingten Kündigung aus dem Weg zu gehen. Sozialdaten des Herrn Krankmann: Wenn man aber die Hilfsmittel der Bundesregierung (Zuschüsse, Darlehen, Soforthilfemaßnahmen etc.) Bei solchen Arbeitnehmern geht man regelmäßig davon aus, dass sie weniger auf den Arbeitsplatz angewiesen sind. § 4 Absatz 1 Satz 1 Kündigungsschutzgesetz sagt hierzu: „Will ein Arbeitnehmer geltend machen, dass eine Kündigung sozial ungerechtfertigt oder aus anderen Gründen rechtsunwirksam ist, so muss er innerhalb von drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung Klage beim Arbeitsgericht auf Feststellung erheben, dass das Arbeitsverhältnis durch die Kündigung nicht aufgelöst ist.“. Tipps zur Kündigung per Kündigungsschreiben, Informieren und Kündigungsschreiben schnell mit dem Generator erstellen, Sollten Sie einen Fehler bemerken oder Anregungen haben so können diese gerne per, Dies ist das Forum um neue Funktionen und Information zu Wünschen, Kündigungsschreiben betriebsbedingte Kündigung Formulierungsbeispiel. wegen behördlich angeordneter Untersagung. Wird eine ordentliche Kündigung verhaltensbedingt ausgesprochen, müssen die gesetzlichen sowie tariflichen Fristen eingehalten werden. Unter einem freien Arbeitsplatz versteht man einen Arbeitsplatz, der zum Zeitpunkt der Kündigung nicht besetzt ist oder aber innerhalb oder kurz nach der Kündigungsfrist frei wird. Gründe für betriebsbedingte Kündigung – Beispiele, Betriebsbedingte Kündigung - Muster für Arbeitgeber. Auch formale Aspekte müssen bei einer betriebsbedingten Kündigung berücksichtigt werden. Durch die konkreten betrieblichen Erfordernisse muss der Bedarf an Arbeitsleistungen sinken. In manchen Fällen einigen sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer auch darauf, einen Aufhebungsvertrag zu unterzeichnen. Muster für betriebsbedingtes Kündigungsschreiben Sehr geehrte/r Frau/Herr xyz, mit diesem Schreiben kündigen wir den mit Ihnen geschlossenen Arbeitsvertrag vom 00.00.0000 fristgerecht zum 00.00.0000. Betriebsbedingte Kündigung fristlos Muster. … BAG AP Nr. wegen Insolvenz), das Arbeitsverhältnis mindestens sechs Monate besteht und. Fristlose (betriebsbedingte) Kündigung des Arbeitnehmers in der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts: Entsprechend § 626 Abs. Arbeitnehmerseitige Kündigung, betriebsbedingte Kündigung, befristetes Arbeitsverhältnis, Aufhebungsvertrag, Bumerang-Gründe, arbeitgeberseitige Kündigung ohne Begründung, fristlose Kündigung. Durch die Rechtsprechung haben sich daher vier Voraussetzungen herauskristallisiert, die für die Wirksamkeit der Kündigung erforderlich sind. Allerdings ist dies möglich, wenn wegen Corona die Auftragslage schlechter wird und demnach der Betrieb weniger Aufträge als vorher hat und somit die geschäftliche Tätigkeit des Unternehmens eingeschränkt wird (betriebliche Erfordernisse). Damit von einem Anspruch auf eine Abfindung ausgegangen werden kann, muss zunächst geklärt werden, dass das Kündigungsschutzgesetz überhaupt Anwendung findet. Betriebsbedingte Kündigung fristlos Muster. Arbeitnehmer, für die das Kündigungsschutzgesetz gilt, genießen einen allgemeinen Kündigungsschutz. In einem Kleinbetrieb kann ein Arbeitsverhältnis sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer jederzeit unter Beachtung der Kündigungsfristen gekündigt werden. Urheber im Sinne des Gesetzes über Urheberrecht und verwandte Schutzrechte (UrhG) ist Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht Dr. Martin Hensche, Lützowstraße 32, 10785 Berlin. Es enthält alle notwendigen Formulierungen, die in einem betriebsbedingten Kündigungsschreiben enthalten sein müssen. Betriebsbedingte Kündigung des Arbeitsverhältnisses zum XX.XX.XXXX Sehr geehrte Frau Maria Musterfrau, mit diesem Schreiben kündigen wir "Musterfirma GmbH", das Arbeitsverhältnis gemäß Vertrag Nr. Der Anspruch setzt den Hinweis des Arbeitgebers in der Kündigungserklärung voraus, dass die Kündigung auf dringende betriebliche Erfordernisse gestützt ist und der Arbeitnehmer bei Verstreichenlassen der Klagefrist die Abfindung beanspruchen kann.“. Außerordentliche Kündigung mit sozialer Auslauffrist: Ein Muster. Muster für ein Arbeitgeber-Kündigungsschreiben mit Hinweisen: Fristgerechte und fristlose Kündigung, Kündigung mit Abfindungsangebot nach § 1a KSchG Wir weisen Sie darauf hin, dass Sie verpflichtet sind, selbst aktiv nach einer anderen Beschäftigung zu suchen und sich spätestens drei Monate vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses persönlich bei der Agentur für Arbeit arbeitssuchend zu melden. Die Kündigung ist aus betriebsbedingten Gründen notwendig. Diese ist zu bejahen, wenn es keine Möglichkeit der Weiterbeschäftigung gibt.