Azubi & Azubine - Wie viel müssen Azubis arbeiten . Ich habe weder im OR noch im Netz eine genaue Antwort gefunden. Ich habe die Bücher mit den Überstunden alle beisammen und nochmals kopiert, mein Arbeitskollege meint ich solle mir rechtlichen Beistand holen.. was ich selber auch für richtig halte (ein Mahnschreiben).. Ausserdem hat ein Azubi recht auf sein Urlaub der auf seinen vertrag ausgemacht wurde oder nicht ? Da sich auf meinem Konto unverschuldet 50 Minusstunden angesammelt haben, bin ich mir nicht sicher ob er diese mit Urlaub oder Lohnabzug verrechnen darf. Das Bundesarbeitsgericht und mehrere Landesarbeitsgerichte hatten sich bereits mit der Frage zu beschäftigen, ob ein Arbeitgeber dem Arbeitnehmer den Lohn kürzen darf, wenn dieser die vertraglich vereinbarte Stundenzahl nicht … Der Arbeitgeber kann es auch nicht von Ihnen fordern. Der Azubi ist im Betrieb, um zu lernen und hat das Recht, die tägliche Arbeitszeit auch dort zu verbringen. Der gesetzliche Urlaub i.H.v. Bei 24 Tagen Urlaub, wären es doch 6 Wochen oder nicht? Einem Lehrling aus dem Bezirk waren Minusstunden, die der Chef angeordnet hatte, nach der einvernehmlichen Auflösung des … Spätestens bei der Kündigung können Minusstunden für Streit mit dem Arbeitgeber sorgen. Minusstunden in der Ausbildung sind nicht zulässig. Bei arbeitgeberseitig disponierter Arbeitszeit ist die Verrechnung von Minussalden mit ausstehenden Entgeltzahlungen deshalb grundsätzlich ausgeschlossen. Der Azubi kommt dann vielleicht beim nächsten Termin alleine, als Geselle. Minusstunden für Azubis sind nicht zulässig, ... Eine Verrechnung mit Minusstunden (die ja wirksam gar nicht vorliegen) ist ebenfalls unzulässig, da Urlaub nur für einen Zeitraum in der Zukunft genommen werden kann, nicht dagegen rückwirkend für die Vergangenheit. Stehen bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Kündigung oder am Ende des tarifvertraglich oder arbeitsvertraglich vereinbarten Ausgleichszeitraums Minusstunden auf dem Konto, darf der Arbeitgeber sie nur dann mit ausstehendem Arbeitsentgelt verrechnen, wenn der Arbeitnehmer zu vertreten hat, dass das Konto nicht ausgeglichen ist. urlaub muss auch noch bezahlt werden. Auf der anderen Seite haben Arbeitnehmer gesetzlichen Anspruch auf einen Erholungsurlaub. Antworten. 2 Wochen) Urlaub zu nehmen und die Verrechnung der vermeintlichen „Minusstunden“ passt so auch nicht ganz. Selbst wenn Sie nach Hause geschickt werden, ist es als bezahlte Freistellung aufzufassen. jetzt wurden 4 Urlaubstage hergenommen um die Minusstunden auszugleichen. der Fall, wenn die Arbeitszeit unregelmäßig verteilt ist und es dem Arbeitnehmer überlassen ist, ob er weniger arbeitet, als es die Arbeitszeitregelung vorsieht. Kann ich meine Minusstunden mit meinem Urlaub verrechnen? Hallo an alle, vielleicht könnt ihr mir einen Tipp geben. Minusstunden im Gesetz: Die wichtigsten Fragen und Antworten . Minusstunden mit Überstunden verrechnen. Nein, dies ist nicht möglich. Der Azubi ist im Betrieb, um zu lernen und hat das Recht, die tägliche Arbeitszeit auch dort zu verbringen. Und bei 16 wären es 4 wochen? auch darf mein resturlaub nicht mit minusstunden verrechnet werden. Zusammenfassend kann festgehalten werden, dass bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses Minusstunden nur vom Lohn abgezogen werden können, soweit die Firma klar aufzeigen kann, dass immer genügend Arbeit vorhanden war und dass der Mitarbeiter mutwillig die Minusstunden verursacht hat. Der Urlaub kann nicht rückwirkend genommen werden. auch Betriebsbedingt Minusstunden auf dem Arbeitszeitkono. Annahmeverzug (§ 615 BGB) mit der Arbeitsleistung und muss den Lohn ohne Gegenleistung zahlen. Bei 24 Tagen Urlaub, wären es doch 6 Wochen oder nicht Kennt er eine Heizungsanlage dann schon durch seine Mitarbeit, profitiere der Kunde auch davon. Das bedeutet im Umkehrschluss aber auch, dass dein Chef nicht einfach Minusstunden mit dem Resturlaub verrechnen darf, um dein Stundenkonto auszugleichen. Gabi meint. Laut Berufsbildungsgesetz sind Auszubildende im Unternehmen beschäftigt, um einen Beruf zu lernen. Minusstunden entstehen, ... von der tatsächlichen Auslastung der Betriebe durchgeführt werden Das BBiG regelt nicht die Arbeitszeit und den Urlaub für Azubis. Verrechnung Minusstunden mit Urlaubstagen. Weist euren AG auf das BGB § 615 Annahmeverzug hin. 24 Urlaubstagen dient dem Zweck der Erholung, der durch eine solche Verrechnung nicht erreicht werden könnte. Das führende Diskussionsforum für Fragen aus dem Arbeitsrecht und Sozialrecht. Beim Thema Minusstunden sind jedoch viele Angestellte unsicher. Nun hat mir aber mein Arbeitgeber mitgeteilt, dass ich nur noch einen Urlaubstag zur Verfügung habe aufgrund meiner Minusstunden, welche er mit dem Urlaub verrechnet hat. hab aba schon paar minusstunden abgebaut weil die mich mehrarbeiten sprich … Tatsächlich darf Ihr Arbeitgeber angesammelte Minusstunden jedoch nicht mit Ihrem Urlaubsanspruch verrechnen. 3 neue digitale Wege, mit denen Sie Azubis auf sich aufmerksam machen 16.02.21 - Um an die besten Azubis zu kommen, sollte Ihre Personalabteilung jede digitale Mode prüfen und nutzen: Stellenanzeigen auf Instagram stellen. Sofern es dafür aber einen vertraglich vereinbarten Ausgleichszeitraum gibt und Sie diesen nicht einhalten können, können Ihnen die Minusstunden vom Gehalt abgezogen werden. Es gibt Gerichtsurteile, die es verbieten den Urlaub auszuzahlen! Konkret: Azubi hat z.T. Soll dafür zum Ausgleichen des Kontos zum Vertragsende Urlaub abgezogen bekommen. Minusstunden des Arbeitnehmers auf dem Arbeitszeitkonto sind prinzipiell ein Gehaltsvorschuss des Arbeitgebers. 13. Die wichtigsten Punkte hast du bereits selbst genannt. Die restlichen Minusstunden sind jetzt rückwirkend einfach mit Urlaubstagen verrechnet worden (ohne vorherige Absprache). Hallo zusammen. Er war auf 40 Stunden / 5 Tage angestellt und bezog Gehalt. Minusstunden mit Urlaub verrechnen – geht das? Verrechnung der "Minusstunden" mit Resturlaub - zulässig? Es ist nicht weder rechtens, dass du keine Möglichkeit hast auch mal einen längeren Zeitraum (wie eben min. Minusstunden für den Azubi. ? ... ist das in der Regel nicht rechtens Minusstunden für den Azubi. Ich bleibe nicht in der firma :) Also danke für die antworten hab auch nochmal bei meiner gewerkschaft angerufen die sagen das gleiche chef das mir minusstunden abziehen. Ein Arbeitszeitkonto darf im Arbeitsrecht nur dann mit Minusstunden belastet werden, wenn für den Arbeitnehmer die Pflicht besteht, die Arbeitszeit nachzuholen. Nähert sich das Ende eines Abrechnungszeitraumes, ... Minusstunden für einen Azubi zu verbuchen, ist also ebenfalls nicht rechtens! Deine Minusstunden musst du mit Mehrarbeit ausgleichen, die Höchstgrenze muss aber trotzdem beachtet werden :) Und einfach so darf der AG vom Lohn nichts abziehen. Ein Grund dafür ist, dass Urlaub immer nur für die Zukunft gewährt werden kann, die Minusstunden aber bereits angefallen sind, also in der Vergangenheit liegen. Sie können nicht etwa kurz vor Ablauf des Ausgleichszeitraums mehrere Urlaubstage „opfern“, um Ihre Minusstunden rechtzeitig zu tilgen. Angeordnete Minusstunden vom Urlaub abgezogen - AK erkämpft Nachzahlung für Vöcklabrucker Lehrling. Darf Urlaub mit Miusstunden auf dem Arbeitszeitkonto verrechnet werden? Verrechnen von Minusstunden mit Urlaub. Es kommt vor, dass Arbeitgeber/innen vorschlagen (vermeintliche) Minusstunden mit dem Urlaub zu verrechnen, anstatt sie nachzuarbeiten. Sie können Ihre Minusstunden abbauen, indem Sie mehr arbeiten und so mit Ihren Überstunden das Minus ausgleichen. Linz (OTS)-Mit einem skurrilen Fall von vorenthaltenem Entgelt waren die Rechtsexperten/-innen der AK Vöcklabruck konfrontiert. Ich stehe vor folgender Fragestellung: Eine Kollegin hat in den letzten 3 Monaten 35 Minusstunden aufgebaut Wenn Auszubildenden Minusstunden aufgeschrieben werden, ist das in der Regel nicht rechtens. „Daran sollten Kunden auch denken, bevor sie wegen ein paar Euro die Rechnung kürzen.“ Wie sind Ihre Erfahrungen mit Azubis auf der Rechnung? Meine Frage an euch: ist das rechtlich ok? Minusstunden mit Überstunden verrechnen. Minusstunden in der Ausbildung sind nicht zulässig. Kann ich Minusstunden mit meinem Urlaub verrechnen? Und da die Minusstunden bereits angefallen sind, ist eine Verrechnung mit Urlaubstagen nicht möglich, auch wenn Sie es Ihrem Arbeitgeber selbst vorschlagen. Meine Frage ist nun ob es erlaubt ist Minusstunden mit Urlaubstagen bei Kündigung zu verrechnen. Hallo Kira, vielen Dank für deine Anfrage an unser Dr. Azubi Forum. Schade finde ich es, dass der AG nicht einmal mit mir gesprochen hat zuvor. Das ist z.B. flexible Arbeitszeiten handelt. Januar 2021 um 13:22. ; Das Gegenstück sind die Überstunden, für diese normalerweise zusätzlich entlohnt oder freigestellt werden müssen . b) Verrechnung mit dem Urlaub? Keine Verrechnung eines Zeitguthabens auf einem Arbeitszeitkonto mit Minusstunden ohne Rechtsgrundlage in Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarung oder Tarifvertrag Minusstunden in Zeiten von Corona ... Denn wenn der Arbeitnehmer zur Verweigerung nicht berechtigt ist, kann er dem Arbeitgeber mit der Verweigerung unter Umständen einen Kündigungsgrund liefern. Minusstunden … Und schon garnicht kann man Minusstunden mit Urlaub verrechnen. Was gilt arbeitsrechtlich in diesen Fällen bei Überstunden, Minusstunden und Urlaubsabbau. Dienstplan). Jetzt habe ich heute gesehen, am Einbuchungsgerät, dass mir der Urlaub gekürzt wurde. Minusstunden bei bestehendem Arbeitszeitkonto . Wie sie mit Überstunden umzugehen haben, wissen die meisten Arbeitnehmer. Minusstunden ungefragt mit Urlaub verrechnen Leider sind Coronabedingt durch die Schulschließungen Minusstunden angefallen, die wir zu einem kleinen Teil durch Home-Office abarbeiten konnten. Zur Nachleistung der Arbeit ist der Arbeitnehmer nicht verpflichtet denn die Arbeit zuweisen muß der Arbeitgeber (z.B. Ich möchte Ende des Monats zum 31.12. kündigen. Auf welcher Rechtsgrundlage kann man dagegen […] Urlaub dient dem Arbeitnehmer der Erholung, die er auch braucht, obwohl manche sagen werden "Ich brauch gar keinen". Was erlaubt ist – und was nicht. Kann man Minusstunden mit Urlaub verrechnen? Ich hatte - 25 Stunden und 5 tage die ich Urlaub nehmen durfte. Die ideale Hilfe für Arbeitnehmer und Interessenvertreter. Minusstunden entstehen, wenn Sie als Arbeitnehmer weniger arbeiten, als Sie nach dem Arbeitsvertrag eigentlich arbeiten müssten. In vielen Betrieben fällt wegen der Corona-Krise deutlich weniger oder gar keine Arbeit mehr an, in anderen deutlich mehr Arbeit. Zudem würde ich gerne wissen, wie viele Wochen ich Urlaub habe, wenn ich vier Tage in der Woche arbeite. Ein AN hat bei seinem AG fristgemäß gekündigt zum Ende Januar 2016. Minusstunden nach schwankenden Beschäftigungsbedarf dürfen nur verrechnet werden, wenn ein Arbeitszeitkonto mit der Möglichkeit eines negativen Kontostands. Hier erfährst du, worauf du bei deinem Ausbildungsvertrag achten musst. Minusstunden: Fragen und Antworten - Arbeitsrecht 201 . Geht aber leider nicht. In meinem Vertrag steht 40h Woche und es steht nichts dazu z
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